大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于网站策划类岗位持续进步的问题，于是小编就整理了1个相关介绍网站策划类岗位持续进步的解答，让我们一起看看吧。

1. 个人如何推动集体进步成长？

1、个人如何推动集体进步成长？

一、团队与个人

A，团队与个人的成长和发展

B，行动的一致才能产生力量，秩序才能产生这种一致的情形，而纪律就是秩序的基础，若是没有纪律和秩序，则决不可能有战胜的希望。

C，培养个人准时、守纪、严格、正直、刚毅，习惯团队文化，同化新的成员，塑造王牌团队。

D，服从。

1、将服从训练成习惯：西点军校采用“斯巴达式”的各种训练，使学员身体疲惫不堪，没有提出反抗的余力。铁一般的纪律、英勇善战的士兵、悲壮的英雄传说、以及近于自虐式的教育和训练。

2、一切从零开始：新学员受训刚开始是没有名字，没有一切个人的特殊物品，日程安排的满满的，让学员只有时间去执行命令而没时间去思考。

二、工作无借口

1、绝对的制度，纪律就是纪律：西点纪律的严厉是出名的，开始大家可能只是为了形式，时间一长习惯成自然，学员逐渐地把军校的目标变成了个人目标，变成了自觉的纪律。

2、西点的“四个标准答案”：只能为“报告长官，是”、“报告长官，不是”、“报告长官，没有任何借口”、“报告长官，我不知道”，学员不能多说一个字，长官只要结果，而不是要为什么没有完成任务的解释。

三、细节决定成败

从小事做起：西点很重视对新学员的细节训练，要求新学员背诵新学员知识，除了记住会议厅有多少盏灯，蓄水库有多大蓄水量外，还包括大声当众背诵日行事历（今天几点将做什么事），学校很注重服装仪容的细节。

四、以上司为榜样

西点新学员对上司怎么评价自己，绝对不会太在意，他们会一如既往地做好自己的本职工作，并且对上司充满感激。

培养能解决问题的人

在团队建设当中，人才的培养也是企业管理的重中之重，但是面对如此多的员工，首先公司应该从能解决问题的人中培养，这样才能够在短时间内见成效。

鼓励员工多谈想法

在日常的会议当中，作为企业的领导者一定要多鼓励员工多谈谈自己的想法，不管对错，只要敢说就值得鼓励。

举一反三

在日常的工作中，企业领导一定要引导团队，千万不要工作死板，而是要学会举一反三，一个问题可以有多种解决方案。

创造舒服的工作环境

工作本来就是一件枯燥无味的事情，如何让工作时间变得轻松而又高效，良好的工作环境也是好的工作效果产生的前提。

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