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本文目录一览：

• 1、哪个招聘平台招聘效果好?
• 2、在网上苏州那么多电子公司招工是否骗人的?
• 3、苏州悉地设计院难进么
• 4、苏州企业招聘,哪个网站效果好?
• 5、苏州为啥那么多工厂招聘
• 6、苏州博世怎么一直在招人

哪个招聘平台招聘效果好?

1、我认为BOSS直聘最好。是一个高效、便捷的在线招聘平台，通过直聘模式，让招聘者和求职者可以直接沟通，省去了传统招聘流程的繁琐环节，提高了招聘效率。

2、拉勾网则专注于互联网行业的招聘，具有较高的专业性和针对性。其网站上汇集了众多互联网企业和职位，为求职者提供了更多的选择。

3、找工作比较真实可靠的平台有拉勾网、猎聘网、BOSS直聘、前程无忧、智联招聘等。拉勾网 是一家专为拥有3至10年工作经验的资深互联网从业者，提供工作机会的招聘网站。

4、猎聘 猎聘作为专业的招聘平台，始终以“让职场人更成功”为使命，为企业、人才和猎头提供精准高效的招聘求职服务。

5、比较好的求职平台网站有智联招聘、前程无忧、拉勾网、BOSS直聘、58同城、猎聘网等。智联招聘 作为中国最大的人力资源服务提供商之一，智联招聘为求职者和企业提供了广泛的招聘和求职资源，涵盖各行各业的职位和人才需求。

在网上苏州那么多电子公司招工是否骗人的?

1、根据上述问题和答案，苏州名硕电脑有限公司招聘跟车送货员的情况不是真的骗人。该公司是一家专业从事电子产品分销的正式企业，有多年的行业经验，也在不断发展壮大。

2、不算骗人，但是他们基本都是中介发布的代招，他们两头吃钱，中介带进去一个人，工厂就给一个人的返费，工人每个月还要给中介一部分钱。所以最好自己去厂门口直招进去，待遇要好一些。

3、所以，我们可以相信这个平台的内容是正规的劳动力招聘信息，而不会是一些诈骗平台。其次，五八同城对于企业发布招聘信息的审核非常严格。

4、该厂招聘日结是真的。电子厂需要大量的人手来完成订单，会招聘日结工来满足生产需求。日结工的工资结算方式简单，只需要在每天下班后结算当天工资即可。电子厂招聘日结工可以降低人力成本，不需要为日结工提供长期的福利待遇。

苏州悉地设计院难进么

1、苏州中衡设计院。苏州的苏州中衡设计院是苏州地区规模大、实力较强的建筑设计院，属于上市公司，所以比较难进。苏州的苏州中衡设计院原苏州工业园区设计研究院，于2014年在上交所上市，作为一家资深的设计院。

2、在知识产权方面，悉地（苏州）勘察设计顾问有限公司拥有注册商标数量达到6个，软件著作权数量达到17个，专利信息达到276项。此外，悉地（苏州）勘察设计顾问有限公司还对外投资了2家企业，直接控制企业1家。

3、好。苏州悉地市政设计院徐州分公司工资方面。工作人员平均月薪6000元，公司提供入职五险一金、厂龄补贴。苏州悉地市政设计院徐州分公司休假方面。

4、CCDI，悉地国际，北京、上海、深圳都有，对于高手来说，进入管理层，可以去；否则去画图千万不能去，性价比极低，公司也不重视，部分领导无人性，干半年走的，上半年的部分工资都拿不到，坑爹也，慎入。

苏州企业招聘,哪个网站效果好?

1、真实、可靠、我投过简历。还是有很多单位联系的。

2、传统的招聘网站有：智联招聘、前程无忧、中华英才网。同城分类的招聘网站有：58同城、赶集，不过这两家公司现在已经合并了。新兴的招聘网站有：猎聘网、拉勾网。同城分类网站比较适合技术型人才求职。

3、我是去年苏州毕业的大学生，我当时找工作时用的招聘网站主要是苏吴人才网，他上面的企业蛮多的，另外我还会多去参加校园招聘会，这个面向应届毕业生的，机会也是很大的。

4、智联招聘（Zhaopin）创建于1997年，是一家面向大型公司和快速发展的中小企业提供一站式专业人力资源服务，包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等。

苏州为啥那么多工厂招聘

1、苏州罗技一直招人的原因有：业务扩张需要、人员流动性大。业务扩张需要：随着电脑外设市场的发展和公司业务的扩张，需要不断招聘更多的技术、管理和销售人才，以满足市场需求和公司发展的需要。

2、苏州博世汽车部件有限公司一直在招人是因为员工离职率高。该公司生产任务重，实行996工作制，员工压力大，离职率高。

3、因为苏州奥杰的用工需求量大，员工流动性强。这个工作需要有很多的员工才能够胜任很多岗位的需求。

4、是骗人的，网上关于苏州的招聘信息（58同城，赶集等）有相当一部分是电子厂（主要在昆山）的操作工岗位。那些无良中介不仅骗钱还会忽悠别人说先到厂里实习一个月，之后可以申请转正。事实呢？一个月之后会用各种理由搪塞你。

苏州博世怎么一直在招人

1、员工离职率高。苏州博世二厂一直在招人是因为员工离职率高。该公司生产任务重，实行996工作制，员工压力大，离职率高。

2、员工需求量大，因此一直招人，保证工作生产力。

3、根据查询苏州博世有限公司官网显示，公司内正开设了一个新的项目，但是由于项目内非常缺人，导致一直在招人。

4、其一，为了 人才储备。其二，为了提高工时效率。

5、压力大，员工离职率高。根据查询博世汽车官网信息显示，博世是德国的工业企业之一，从事汽车与智能交通技术、工业技术、消费品和能源及建筑技术的产业。博世公司生产任务重，实行996工作制，员工压力大，离职率高。

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